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Orígenes del Coaching

En los últimos años, mucho se ha hablado del coaching, pero ¿Qué es el coaching?, ¿Cuál es su origen?.

Sus orígenes, se remontan a la antigua Grecia, con el filósofo Sócrates y la Mayéutica. Sócrates promovía el empleo del dialogo como forma de llegar al conocimiento y así, de esta manera ayudaba a sus discípulos a alcanzar la verdad. El proceso consistía en hacerles preguntas que al final producía como resultado que ellos sacaran a relucir los conocimientos que tenían dentro. La Mayéutica significa en griego “Partera” para simbolizar que el proceso era “dar a luz”, la verdad que hasta ese momento permanecía oculta.

Según explica Leonardo Ravier, Coach Internacional , el término “coaching” remonta sus orígenes al siglo XV, en la ciudad húngara de Kocs, situada a unos 70km de Budapest y de Viena.

Este poblado, dio origen al nombre de un carruaje particular denominado “kocsi” (pronunciado “cochi”), que luego se tradujo al alemán como “kutsche”, al italiano como “cocchio” y al español como “coche”. Así, etimológicamente, el término “coach” deriva de un medio de transporte. Y, de alguna manera, el coaching sirve para transportar a las personas del lugar donde están hasta el lugar donde desean estar. El conductor del carro (o “coach”, sirve de guía para el coaching) facilita el proceso de desplazamiento del cliente (o “coachee”) pero no decide el rumbo a seguir.

Fernando Flores , destacado político, y uno de los pilares del Coaching Ontológico destaca la siguiente descripción del Coaching: “En la época moderna, el método fenomenológico de Edmund Husserl, el pensamiento existencialista de Jean Paul Sartre y la psicología humanista terminan de moldear las bases filosóficas del coaching. Los aportes constructivistas a la filosofía del lenguaje han sentado las bases del “coaching ontológico” (literalmente “entrenamiento del ser para su re-diseño”), que considera al lenguaje como un determinante fundamental de nuestro ser y hacer”.

El coaching también ha recibido una importante influencia desde la psicología del deporte a través del trabajo de Timothy Gallwey, quien desarrolló una metodología de entrenamiento denominada “The inner game” (el juego interior), donde se dio cuenta que el peor enemigo de un deportista era su propia mente y desarrollo métodos para ayudarlos a superar los bloqueos y obtener mejor rendimiento. Este modelo se exportó a Gran Bretaña, donde Sir John Whitmore lo adaptó al mundo de la empresa y de plano al ámbito personal.

A su vez, el principal impulsor del coaching en EEUU tal como hoy le entendemos fue Thomas Leonard, que ha sido una de las personas que más ha luchado por dar al coaching un sistema y una estructura, además de reconocimiento. Creó la ICF (Internacional Coaching Association), la IAC (Internacional Association of Coaches) y Coachville.

Así, sobre estas bases filosóficas y metodológicas, desde la década del ’80, el coaching se ha difundido mundialmente como profesión, adquriendo una identidad propia. Las áreas de coaching más comunes son las siguientes: Life Coaching (Coaching personal o Coaching de vida), Executive Coaching (Coaching Ejecutivo), Corporate Coaching (Coaching organizacional), Business Coaching (Coaching de negocios), Team Coaching (Coaching de equipos).

Algunas definiciones de Coaching
El coaching es acompañamiento de una persona a partir de sus necesidades personales para el desarrollo de su potencialidad y de su saber hacer.

(Société Françoise de Coaching)

El proceso del coaching ayuda al cliente a definir y lograr sus metas profesionales y personales de una manera más rápida y fácil de lo que sea posible,

(International Coaching Federation, USA)

El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.

(Sir John Whitmore)

Beneficios del Coaching
Descubrir y entender quién eres realmente
Identificar y tener claro lo que deseas, tanto tus metas como objetivos

Crear y desarrollar estrategias que te ayuden a conseguir tus objetivos y metas

Mantenerte enfocado en lo que deseas conseguir

Mayor conocimiento de tus verdaderas necesidades
Identificar e integrar tus creencias, valores con tus intereses y habilidades
Alinear tus objetivos profesionales con tus valores personales
Conseguir una mayor satisfacción en tu vida
Mejorar tus habilidades sociales
Eliminar los miedos, distracciones y otras barreras para conseguir tu éxito
Acelerar tu crecimiento personal

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Que es el coaching según ICF

El coaching, como lo define la ICF (International Coaching Federation) es una relación profesional continua que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

En cada sesión el cliente, el coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas. Este método interactivo crea transparencia y motiva al cliente a actuar.

El coaching toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra en lo que esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones del cliente, respaldadas por el esfuerzo del coach y de la aplicación de los modelos de coaching.

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